《基础医学其他学科》
社区护理人才流失情况探讨
发表时间：2014-02-12 浏览次数：1022次
引 用：
杜四文.社区护理人才流失情况探讨[J].吉林医学,2014,35(5):1101-1102.
关 键 词：
社区医院；护理人才；流失率；对策
作者：
杜四文
作者单位：
湖北省武汉市中医医院，湖北 武汉 ４３００１
出版年份：
2014
期刊页数：
1101-1102
收录者：
万方
摘要：
目的：通过对区域内社区护理人才流失情况进行研究，来了解护理人才流失情况的深层原因，促使医院管理者和社会认识到护理人才流失情况的重要性，推动管理者采取积极策略对护理人才进行有效管理。方法：了解区域内护理人才流失情况的现状，通过问卷调查进一步求证实施，判断护理人才流失情况的现状。寻求改善护理人才流失的策略，结合相关文献，进而提出解决护理人才流失问题的有效途径。结果：通过问卷调查和区卫生局管理中心提供的数据显示，2011年在岗注册护理人员共有355人，离职的临床护理人员68人，流失率达19.1%。结论：运用现代人力资源管理理论、激励理论，汲取人力资源管理与开发、心理学的相关管理方法及个人专业工作实践经验，在总结和汲取前人研究成果的基础上，提出自己的见解。
