《麻醉学》
麻醉科量化管理与绩效工资的探讨
发表时间：2010-03-03 浏览次数：681次
引 用：
关 键 词：
麻醉科
作者：
张树海，程庆春
作者单位：
出版年份：
0
期刊页数：
收录者：
知网,万方
摘要：
麻醉科是医院的重要组成部分之一，具有人员相对短缺、工作时间长、劳动强度大、职业风险高等特点。由于历史原因造成工作积极性不高、怕担风险，形成出工不出力、分钱大家拿的现象，制约了麻醉科的发展。为了调动医生的积极性和主动性，将绩效工资进行量化管理，本着同工同酬、强化责任、突出业绩的原则，我科自2003年至今，根据手术的类型、手术时间、麻醉方式、病人年龄等进行量化打分，并结合职称、麻醉工作质量进行绩效工资分配，取得较好效果。
